Retrouvez le témoignage d'Agnès Ceccarelli, Directrice du programme Executive MBA d'ICN Business School dans un article du Nouvel Economiste sur la parité dans les MBA. 

Inégalités dans l'executive

Parité dans les MBA, où sont les femmes ?

A très haut niveau de qualification, les inégalités subsistent. Pour atteindre la parité, les MBA rivalisent d’idées et d’incitations à destination des femmes

Dans l’univers de la formation, le débat sur la parité porte souvent sur la place des femmes dans les cursus scientifiques, rarement dans les écoles de management. Pourtant, au plus haut niveau, les business schools aussi peinent à recruter des femmes. Le MBA, formation phare, ne compte en Europe que 32 % de femmes parmi ses participants, selon l’organisme accréditeur AMBAA. Des sciences aux conseils d’administration en passant par les MBA, les facteurs de discrimination sont souvent les mêmes. À quelques différences près. Le MBA pose des problèmes spécifiques : non seulement il coûte cher, mais s’effectue le plus souvent à un âge où vie professionnelle et vie personnelle doivent s’épanouir de concert. Face à la faible évolution de la parité, beaucoup d’écoles se sont emparées du problème. Elles n’hésitent plus à multiplier les bourses, les rencontres et à mieux accompagner les candidates. Pour arriver à terme à un 50/50 plus logiquement représentatif du monde économique. [...]

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Source : Le Nouvel Economiste.fr 01/03/2018