PRIX JEUNE ICN 2022 | Adrien MOULIAS (PGE 2017 & MSc LDM 2019), Head of RPO - GetPro

Adrien MOULIAS (PGE 2017 & MSc LDM 2019) nommé pour le Prix Jeune 2022.

Il répond aux questions d'ICN Alumni pour partager son parcours avec vous.

Comment es-tu devenu Head of RPO chez GetPro ?

Comme souvent, c'est une opportunité de contexte, car jamais je n'aurais imaginé travailler dans le recrutement.

Je souhaitais rester dans l’écosystème tech après une première expérience en tant que Startup Analyst chez LVMH. J’ai été contacté par Émile, l’un des cofondateurs, sur un poste de business developer qui m’a tout de suite séduit car il me donnait l’opportunité d’échanger en direct avec les fondateurs de startups, d’aiguiser mes compétences de ventes et d’observer de l’intérieur les enjeux d’un recrutement stratégique pour une entreprise.

Au bout d’un an et après avoir recruté et formé une équipe, Émile me propose de créer, développer et piloter la verticale conseil du cabinet (le RPO) pour accompagner nos partenaires sur leur stratégie de recrutement. C'est ce que je fais depuis près de 3 ans.

De quoi es-tu le plus fier chez GetPro ?

La croissance autofinancée fulgurante que nous avons connue qui récompense un travail acharné que toute l’équipe mène depuis presque 4 ans.

Nous étions une douzaine début 2019, nous sommes 60 aujourd’hui, et nous serons +100 fin 2022. À l’échelle de mon équipe, nous sommes passés de 3 (en 2020) à 25 personnes (avril 2022), dans 4 villes. Cela implique de devoir s’adapter et continuellement réinventer nos process car l’entreprise se transforme de plus en plus vite.

Honnêtement, c’est super excitant de vivre ça de l’intérieur, c’est une très belle école de l’entreprenariat.

Quel projet marquant as-tu mené ?

Nous fédérons avec mon équipe des talents de classe mondiale autour de projets passionnants - BlaBlaCar, Getaround, ManoMano, Canal+...

En parallèle des recrutements, nous les accompagnons sur leur marque employeur, leurs grilles de rémunération et parcours de carrière, ou la mesure de l'inclusion et de la diversité au sein des équipes.

Actuellement, nous développons avec des chercheurs sur des modèles scientifiques d'évaluation des candidats pour lutter contre les biais cognitifs - qui ont un impact très négatif en recrutement. C'est hyper intéressant de regarder les données issues de ces modèles car certains schémas peuvent paraître très contre-intuitifs ou à contre-courant de certaines croyances culturelles.

Ce sont des outils très puissants pour se concentrer sur l'être et non le paraître, rationaliser ses prises de décision sur les candidats et favoriser la diversité.

Et à ICN, quel moment voudrais-tu revivre ?

C’est dur de choisir :)

J’ai beaucoup de nostalgie pour certains événements qu’on a organisés avec le BDE MYA. Ça me ferait super plaisir de refaire un montage de FDH d’ailleurs, c’était vraiment de bons moments partagés (les démontages étrangement ça ne me manque pas).

Sinon je dirais le séminaire des Orres, mais on ne va pas se faire du mal, c’est derrière nous maintenant.

Trophée des associations BDE MYA

Quel message souhaites-tu adresser aux étudiants ?

Je pense que c’est important pour toi de réfléchir dès maintenant l’environnement le plus adapté pour développer ton potentiel et progresser, faire un bon travail d’introspection pour connaître tes forces et choisir une voie qui va te permettre de t’appuyer dessus.

N’oublie pas de profiter d’ICN !

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